Recruter un apprenti pour son entreprise du BTP : bonne ou mauvaise idée ?

Pourquoi recruter un apprenti ?

Les raisons sont nombreuses et varient selon vos besoins. Par exemple, recruter un apprenti vous permet d’avoir un employé que vous payez beaucoup moins cher qu’un salarié. Même s'il doit aller à l’école en parallèle, son salaire n’est pas très élevé et est plafonné en fonction du SMIC (rémunération en % du SMIC). Embaucher un apprenti est aussi un moyen de transmettre vos compétences à un jeune motivé. Vous lui offrez un raccourci dans son processus d’apprentissage.

Plutôt que d’apprendre seul et par lui-même pendant de longues années, vous lui apprenez ce qui marche et ne marche pas. Les combines et ruses du métier. Vous avez sûrement été apprenti, vous savez la chance qu’offre l’apprentissage. Recruter un apprenti vous permet aussi de former vos futurs collègues de travail. Au lieu de recruter une personne en CDI sans être certain de la qualité de son travail, embaucher un apprenti vous permettra de former un futur employé qui travaille avec vos propres méthodes de travail.

Si vous êtes en fin de carrière, embaucher un apprenti peut être un moyen de préparer votre départ en retraite et de vous assurer que votre entreprise tournera toujours aussi bien. L’Etat vous aide aussi financièrement si vous embauchez un apprenti. Surtout depuis la crise de la Covid-19, une aide exceptionnelle a été mise en place.

Qui devrait recruter un apprenti ?

Toutes les entreprises du secteur privées peuvent recruter un apprenti. Elles ont tout intérêt d’embaucher un apprenti si elles désirent développer leurs affaires. Autant les grands groupes que les gérants de TPE, tout le monde peut y trouver son compte. Le principe reste le même. Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous cherchez un jeune apprenti, motivé, qui soit une aide supplémentaire pour votre entreprise. Un jeune qui participe activement à la vie de votre entreprise et cherche sans cesse à progresser.

Comment recruter un apprenti ?

1.    Définissez le profil recherché

Premièrement, avez-vous besoin d’un apprenti qui a déjà une ou deux années d'expériences ? Ou un apprenti qui débute seulement sa carrière ? Quel budget avez-vous ? Une fois que vous avez défini le type de profil que vous cherchez, vous devez ensuite créer une annonce pour le poste en question.

Le profil du poste doit contenir :

• L’intitulé du poste recherché
• Les compétences nécessaires
• Le descriptif des tâches confiées à l’apprenti
• Le lieu de l’entreprise
• Le niveau de qualification
• Vos coordonnées pour recevoir les candidats

2.    Partagez l’annonce

N’hésitez pas à distribuer l’annonce au maximum. Vous pouvez utiliser internet par exemple. Il est courant de voir des annonces sur les réseaux sociaux. Utilisez vos réseaux sociaux professionnels comme personnels et demandez à vos contacts de partager l’annonce. Vous toucherez un plus grand nombre de personnes. Vous pouvez aussi envoyer votre annonce aux centres de formation pour apprentis (CFA) pour leur demander de faire passer l’annonce aux jeunes. N'hésitez pas à utiliser le bouche-à-oreille via votre réseau privé. Parlez-en autour de vous à vos amis, à votre famille, et vos connaissances. Cette méthode est souvent utilisée et très puissante.

3.    Faites passer des entretiens

Une fois que vous avez reçu quelques candidatures, il est l’heure de choisir votre futur apprenti. Cette étape peut paraître longue et ennuyeuse, mais elle est capitale si vous désirez ne pas vous tromper. N’oubliez pas, c’est une décision importante pour vous, comme pour l’apprenti. Organisez-vous pour trouver un créneau, en fin de journée par exemple. Faites passer les candidats un à un, et posez-leur tout un tas de questions. À la fin de ces entretiens, prenez quelques jours pour y réfléchir à tête reposée. Une fois décidé, contactez votre futur apprenti pour lui annoncer la bonne nouvelle. Passons ensuite à l’étape suivante.

4.    Remplissez le contrat d’embauche

Une fois ces étapes faites, vous devez maintenant remplir le contrat d’embauche de votre futur apprenti.

Ce contrat indique plusieurs choses :

• Vos coordonnées
• Les coordonnées de votre futur apprenti
• Le type de contrat
• La durée du contrat
• La rémunération de l’apprenti
• La durée hebdomadaire de l’apprenti

Une fois le contrat d’apprentissage rempli, voyons la dernière étape.

5.    Signez et enregistrez le contrat

Vous et l’apprenti devez signer le contrat. Le contrat doit être établi en 3 exemplaires originaux. Une fois ces contrats signés, l’entreprise à l’obligation d’enregistrer le contrat d’apprentissage. Cette démarche gratuite doit être faite avant le début du contrat, ou dans les 5 jours ouvrables au plus tard. Le contrat doit être ensuite envoyé à la Chambre des Métiers de votre département. La Chambre des Métiers dispose d’un délai de 15 jours pour enregistrer le contrat. En l’absence d’action dans ce délai, le contrat est admis comme enregistré. Une fois le contrat enregistré, l’employeur doit déclarer l’embauche de l’apprenti, comme toute embauche de droit commun.