Le secteur du bâtiment et de la construction est en plein essor. Mais, faute de main-d'œuvre, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs candidats. Et si utiliser les outils numériques était un critère d’attractivité ? Outre un gain de temps et un gain financier, c’est la clé pour faire en sorte que les candidats choisissent votre entreprise plutôt que celle de votre concurrent. Explications avec IBAT.

 

À l’heure de la transformation digitale des entreprises, les nouvelles générations de collaborateurs s’attendent à pouvoir disposer d’outils numériques performants depuis un PC, un smartphone ou une tablette. Des outils qui les aident dans leurs tâches quotidiennes pour communiquer, échanger en temps réel des informations aussi bien de leur bureau que sur un chantier.

 

Les outils numériques pour attirer les meilleurs candidats

Dans ce contexte de « digitalisation des métiers », les employeurs du BTP ont tout intérêt à déployer un environnement numérique attractif, et ainsi agir sur leur capacité à attirer, recruter et fidéliser les talents au sein de leur organisation. En tant que professionnel du bâtiment, vous avez intérêt à vous doter de nouveaux outils numériques pour élargir vos chances d’attirer le candidat compétent et expérimenté. Faute de quoi, vous passerez à côté de talents potentiels.

 

Outils numériques kézako ? Il s’agit dapplications disponibles sur PC, tablette et smartphone, outils de partage en réseau des données qui simplifient les process de suivi des chantiers et facilitent le travail des équipes au quotidien. Un atout pour renforcer votre efficacité sur les chantiers et, pour les candidats potentiels, des critères attractifs sur le choix de leur futur employeur.

 

Les outils numériques améliorent votre image employeur

Vous souhaitez vous démarquer pour recruter les meilleurs candidats du BTP ? En fournissant un environnement de travail propice et des services innovants en phase avec les attentes des futurs collaborateurs, vous véhiculez une image positive de votre entreprise.

Certes, de nombreux critères poussent un candidat à postuler dans une entreprise, mais communiquer l’image d’une société dynamique à la pointe en matière de digital et soucieuse du bien-être de ses employés sont des atouts déterminants dont les candidats se souviennent.

L’environnement de travail qui concilie productivité et bien-être est un véritable outil de communication pour votre entreprise. Cette promesse employeur est importante aussi bien en interne, pour augmenter l’engagement de vos collaborateurs et pour en recruter de nouveaux, que vis-à-vis des clients et des prospects.

A noter : Ne négligez pas les réseaux sociaux

Ainsi, afin d’inspirer les meilleurs candidats du BTP à vous rejoindre, soyez présents sur les réseaux sociaux. Profitez de votre page Facebook pour diffuser vos offres d'emploi et de stage, mais aussi l’actualité de votre entreprise. C’est là que vous trouverez les professionnels des métiers de chantier, les conducteurs d’engins par exemple. Publiez régulièrement, car les candidats sont réactifs, posent des questions en direct pour connaître la nature du contrat, les horaires du chantier, etc.

Soyez également présents sur Linkedin car il permet de toucher les populations cadres du tertiaire. Répondre avec sincérité et générosité permet de montrer l’état d’esprit qui règne dans votre entreprise. Un plus pour vous !

 

Les outils numériques simplifient le travail des équipes de chantier

Dans le cadre d’un recrutement, le déploiement d’une application spécifique dédiée au BTP comme IBAT ACHAT peut être un critère d’influence pour les candidats potentiels. La solution d’e-achat conçue par et pour les chefs de chantier permet la commande de matériaux multifournisseurs en ligne. Le suivi des budgets se fait en temps réel. L'application favorise les synergies et les collaborations entre les services administratifs et les équipes travaux. De quoi diminuer de manière significative la surfacturation et d’augmenter la productivité chantier et donc vos marges. Économie de temps et d'argent, sécurisation et simplification des tâches... des critères importants aux yeux des professionnels de chantier.

Accessible sur PC, tablette et smartphone, l'application va certainement attirer vos futurs collaborateurs, mais aussi fidéliser les nouvelles recrues en faisant progresser leurs compétences en interne. C’est la clé pour vous démarquer !

 

Avec IBAT ACHAT, en avant le recrutement !

Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour attirer au mieux les meilleurs candidats du BTP ! À vous d’en tester l’efficacité lors d’un prochain recrutement ! La prise en main de ces outils numériques est simple et intuitive, même pour ceux qui ne sont pas à l’aise avec l’informatique.

Pour en savoir plus sur la solution d’e-achat IBAT ACHAT et assister à une démo, appelez le 01 77 45 52 26 ou faites une demande de contact via contact@ibat-solution.com